Entreprises
Recruter un apprenti
L’alternance est une voie privilégiée pour construire un avenir solide.
Recruter un étudiant en apprentissage, c’est pouvoir former un futur collaborateur qui allie théorie et pratique au sein de votre entreprise d’accueil.
Les avantages concrets de l'apprentissage
Recruter un apprenti vous permet de :
- Vous appuyer sur des jeunes désireux d'apprendre, de mettre en pratique et qui montent rapidement en compétences
- Profiter d'un apport de connaissances actualisées dans vos métiers grâce à des formations adaptées à vos réalités professionnelles
- Répondre à un en jeu sociétal : transmettre votre expertise et partager votre expérience
- Former un collaborateur qui se sera progressivement imprégné de vos méthodes, de vos valeurs et de votre culture professionnelle
- Bénéficier d'avantages financiers (charges patronales réduites, tout ou partie du coût de la formation pris en charge par l'OPCO, etc.)
Le CFA Formasley vous accompagne tout au long de votre recherche d’apprentis.
Vous voulez intégrer des jeunes motivés et opérationnels? Vous souhaitez transmettre votre savoir et votre savoir-faire? Vous cherchez à sécuriser vos futurs recrutements?
Alors recrutez un apprenti!
Nous sommes très satisfait de notre collaboration avec Samir et Yanis. Ils ont su nous présenter des alternants motivés et parfaitement adaptés à nos besoins. Le planning mis en place est clair, bien organisé et correspond vraiment aux exigences de notre métier. Le suivi est sérieux, la collaboration simple et fluide
Chantal, RH
Pau
Comment recruter ?
Au sein de votre entreprise, l’apprenti est un salarié à part entière. Il est suivi par :
- Le Tuteur Entreprise, qui joue le rôle de maître d’apprentissage
- Le Chargé de Mission Alternance qui représente le CFA
Le Chargé de Mission coordonne l’ensemble des démarches de l’accompagnement de l’apprenti pendant tout son apprentissage.
Processus de recrutement
1
Définir votre besoin
- Préciser les missions confiées à l'apprenti
- Choisir le niveau et la formation adaptés
- Identifier votre tuteur entreprise
2
Rechercher et sélectionner
- Diffusion de vos offres d'emploi en apprentissage
- Accès à notre vivier de candidats
- Organisation d'entretiens de recrutement
3
Contractualiser
- Établissement du contrat d'apprentissage
- Conventionnement avec les employeurs et prise en charge par les OPCO
- Gestion des formalités administratives
4
Assurer le suivi
- Accompagnement de votre tuteur entreprise
- Suivi régulier de l'apprenti
- Médiation en cas de besoin
Aides & subventions 2025
Aide exceptionnelle
- 5 000€ maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000€ maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus
- 6 000€ maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap
Exonérations
- Charges sociales allégées : réductions importantes sur les cotisations
- Coût salarial optimisé grâce aux avantages du statut apprenti
Prise en charge formation
- Tout ou partie du coût de la formation pris en charge par l’OPCO
- Accompagnement dans vos démarches OPCO
Apprentissage et handicap
Le handicap ne doit en aucun cas constituer un frein à la formation et toute personne doit pouvoir bénéficier des mêmes droits.
Notre CFA s’assure de l’accès à l’apprentissage aux étudiants en situation de handicap et de leur accompagnement personnalisé tout au long de leur formation.
Simulation des coûts Notre CFA peut vous adresser sur simple demande un devis et une simulation des coûts et de la prise en charge OPCO pour la formation de votre apprenti.