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Comment recruter un apprenti ?
Vous êtes décidé à emprunter la voie de la formation en alternance ? Félicitations !
L'équipe de FORMASLEY est là pour vous guider et vous assister à travers toutes vos procédures administratives et obligations contractuelles.
Recruter un apprenti, un investissement prometteur pour l'avenir
Engager un apprenti représente un investissement prometteur pour l'avenir. Actuellement, il existe deux types de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Ces contrats offrent une structure de formation similaire, alliant des périodes d'enseignement théorique assurées par des établissements académiques à une expérience pratique acquise directement au sein d'une entreprise.
Avec le temps et à la suite de diverses réformes, le spectre des profils éligibles pour ces contrats d’alternance s’est considérablement élargi.
Le contrat d'apprentissage est désormais accessible jusqu'à l'âge de 29 ans révolus, avec des exceptions permettant d’éliminer la barrière d’âge pour certains profils. Chaque dispositif présente des modalités bien spécifiques.
Grâce aux ressources réglementaires mises à disposition, il est possible d'appréhender les particularités de chaque type de contrat et d’identifier les aides financières qui existent pour le recrutement en contrat d’alternance.
Recrutez votre alternant
Pour les entreprises, FORMASLEY se tient prêt à vous fournir, sur simple sollicitation, une estimation personnalisée et une projection des coûts ainsi que du soutien financier de l'OPCO relatif à la formation de votre apprenti.
Vous avez également la possibilité d'utiliser le simulateur de rémunération de l’alternant.
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