Publié le 15 juillet 2025
Depuis le 1er juillet 2025, de nouvelles règles s’appliquent aux entreprises qui recrutent des apprentis. Ces changements modifient les conditions de financement de l’apprentissage.
Les nouvelles obligations pour les entreprises :
- Participation financière obligatoire : Les employeurs doivent s’acquitter d’une participation obligatoire de 750 euros pour tout contrat d’apprentissage, pour les formations à partir de Bac+3 (niveaux 6 et 7).
- Participation en cas de rupture anticipée : Participation en cas de rupture anticipée : Si le contrat est rompu pendant la période d’essai, l’entreprise verse 50% du niveau de prise en charge dans la limite de 750€
- Participation réduite : En cas de nouveau contrat à la suite d’une rupture du contrat initial, une participation réduite à 200 € est prévue pour le nouvel employeur.Le contrat doit être transmis à l’OPCO dans les 6 mois suivant la signature (Un retard entraîne la perte du droit à l’aide.)
Impact sur les entreprises Cette réforme introduit une participation directe des employeurs au financement des formations supérieures. L’objectif est d’assurer la soutenabilité du système d’apprentissage face à l’augmentation continue du nombre de contrats.
Les autres aides à l’embauche d’apprentis restent maintenues, préservant l’attractivité de ce mode de recrutement pour les entreprises.
